Διαχείριση μισθολογικού κόστους σε περιόδους κρίσης


 

0o1a8970-2724

Σε ποιους απευθύνεται:

Σε επιχειρηματίες που απασχολούν προσωπικό, στελέχη επιχειρήσεων  διεύθυνσης προσωπικού και οικονομικών υπηρεσιών,  οικονομικούς διευθυντές επιχειρήσεων και οργανισμών, καθώς και σε λογιστές –  βοηθούς λογιστές

Σκοπός του σεμιναρίου:

Η ενημέρωση για τα όρια του διευθυντικού δικαιώματος  και η σύννομη άσκηση του σε περιόδους κρίσης , το διαδικαστικό πλαίσιο επί   μείωσης  αποδοχών μισθωτών που  αμείβονται με όρους ατομικής σύμβασης ως προϊόν συμφωνίας, Πρακτικοί τρόποι  διαχείρισης εργατικών θεμάτων που μπορούν να επιφέρουν προσαρμογή του μισθολογικού κόστους, Πότε είναι νόμιμη η χορήγηση αναγκαστικής άδειας στους εργαζόμενουςκλπ.

Περιγραφή σεμιναρίου – Θεματικές Ενότητες:

  • Πως διαμορφώνεται το μισθολογικό κόστος όταν ένας εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό και πως όταν αμείβεται με ημερομίσθιο. Διάκριση μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους
  • Σύννομη μείωση αποδοχών μισθωτών που  αμείβονται με όρους ατομικής σύμβασης

[read more=”Διαβάστε περισσότερα” less=”Λιγότερα”]

  • Υπολογισμός προσαυξήσεων νυχτερινών, Κυριακών
  • Δυνατότητα συμψηφισμού της οικειοθελούς παροχής με αμοιβές από προσαυξήσεις νυχτερινών, Κυριακών
  • Δυνατότητα μονομερούς ανάκλησης  της οικειοθελούς παροχής
  • Πότε είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης  ορισμένου χρόνου σε χρόνο νωρίτερο του συμφωνηθέντος  , χωρίς κόστος για την επιχείρηση
  • Ημέρες αργίας .  Πλαίσιο πληρωμής
  • Επιδότηση της εργατικής εισφοράς. Σε ποιες περιπτώσεις και με ποια διαδικασία  μπορεί να επωφεληθεί η επιχείρηση τη μείωση των εισφορών
  • Μετατροπή της εξαρτημένης εργασίας σε ανεξάρτητες υπηρεσίες. Στοιχεία που πρέπει να προσεχθούν
  • Χορήγηση ημερών αδείας πριν την απόλυση ή άμεση  καταβολή αποζημίωσης αδείας  στον υπό απόλυση μισθωτό ;
  • Μετατροπή πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση ως διευθυντικό δικαίωμα
  • Γεγονότα ανωτέρας βίας που δικαιολογούν τη μη απασχόληση  των μισθωτών . Τι πρέπει να προσεχθεί όταν η επιχείρηση επιλέγει τη  χορήγηση αναγκαστικής άδειας σε μισθωτούς
  • Τα όρια του διευθυντικού δικαιώματος  και η σύννομη άσκηση του σε περιόδους κρίσης  . Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να τεθεί θέμα βλαπτικής μεταβολής
  • Διάλειμμα εργασίας με παράταση του ημερήσιου χρόνου εργασίας
  • Το πλαίσιο  νόμιμης εφαρμογής  εξαήμερης εργασίας
  • Μεταβίβαση εργασιακής σχέσης . Τι πρέπει να προσεχθεί
  • Παροχές σε είδος ως καλύπτουσες λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης
  • Ανάλυση του πλαισίου υποβολής προστίμων. Τρόποι σύννομης αποφυγής
  • Ομαδικές άδειες σε περιόδους που η επιχείρηση έχει ελάχιστη οικονομική δραστηριότητα. Ποιος όρος πρέπει να συμπεριληφθεί στην ατομική σύμβαση εργασίας

 

[/read]

 

rapanakisΕισηγητής: 

Πέτρος Ραπανάκης, Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Α.Β.Σ.Π,  Σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας  &  ανθρώπινου δυναμικού, εισηγητής, συγγραφέας.

[read more=”Διαβάστε περισσότερα” less=”Λιγότερα”]

O Πέτρος Ραπανάκης είναι οικονομολόγος, πτυχιούχος της Ανωτάτης Βιομηχανικής Σχολής Πειραιά (Α.Β.Σ.Π.), σύμβουλος επιχειρήσεων με μακρόχρονη εμπειρία σε θέματα εργατικής νομοθεσίας  και ανθρώπινου δυναμικού, εισηγητής , συγγραφέας.

Έχει συμμετάσχει σε πλήθος ημερίδων και σεμιναρίων του Οικονομικού Επιμελητηρίου, του Κέντρου Οικονομικών Ερευνών του Πανεπιστημίου Αθηνών , του ΕΛ.ΚΕ.ΠΑ  κ.λπ.,  καθώς και σε πρόγραμμα εκπαίδευσης εκπαιδευτών.

Σταδιοδρομία:

  • Από το 1986 έως το 1994 άσκησε το επάγγελμα του λογιστή – υπεύθυνου προσωπικού .
  • Από το 1990 έως και σήμερα συμμετέχει ως εισηγητής σε σεμινάρια, με θέμα  τις εργασιακές σχέσεις, τη μισθοδοσία προσωπικού, την εργατική νομοθεσία, τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης  κ.λπ. Συνεργάζεται με πολλούς εκπαιδευτικούς φορείς και ιδρύματα (Epsilon net , Ναυτεμπορική, , Οικονομικό Επιμελητήριο ,  Νομική βιβλιοθήκη, Λογιστικούς συλλόγους όλης της χώρας    κ.λπ.) και έχει συμμετάσχει ως εισηγητής  σε εκατοντάδες  διεπιχειρησιακά σεμινάρια καθώς και σε σεμινάρια που υλοποιήθηκαν στους χώρους εργασίας εκατό  (100) και πλέον επιχειρήσεων [Ελληνικά Πετρέλαια, Alstom , S & B ,  Altec , Carrier ,ΦΑΓΕ  , Α.Β. Βασιλόπουλος, Goodys, Interamerican,  Πετρόλα, Grecotel Creta Palace , ING, Shelman,  Lafarge – Όμιλος ΑΓΕΤ Ηρακλής, Body Talk , Pizza Hut, KUEHNE HELLAS ,   Γιώτης, Αντέννα, Τεχνοκάρ, ΣΙΔΜΑ – Σιδηρεμπορική Μακεδονίας ΑΕ, DAVARIS TEXTILES – ΝΤΑΒΑΡΗΣ Γ ΑΕ , ΙΝΚΑ , ΑΤΤΙCA GROUP   CARRIER , Οργανισμός Λιμένα Θεσσαλονίκης (ΟΛΘ) , COSCO , FOODLINK ,  LIDL-HELLAS , DOMOTEL KASTRI κλπ ]
  • Από το 1994 έως σήμερα είναι  σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας  και ανθρώπινου δυναμικού  («EPSILON NET»,  «Nαυτεμπορική»   και παλαιότερα της «Ipirotiki Sofware & Publications s.a.».
  • Από το 1994 έως σήμερα αρθρογραφεί στον οικονομικό τύπο και ειδικότερα στην εφημερίδα «Nαυτεμπορική» καθώς και στα περιοδικά  «EPSILON 7» και «Επιχείρηση»

Συγγραφική δραστηριότητα:

Έχει συγγράψει πλήθος βιβλίων με θέμα, τη διαχείριση  μισθοδοσίας, τις εργασιακές ρυθμίσεις και  την  ανάλυση των διατάξεων της εργατικής και ασφαλιστικής  νομοθεσίας, τη μερική  απασχόληση, την  Κωδικοποίηση Συλλογικών Ρυθμίσεων κλπ που κυκλοφόρησαν  από τις εκδόσεις «Ipirotiki publications» 1994 -200 4  και   « Ναυτεμπορική »  2005-2009.

[/read]

 Τρίτη 18 Οκτωβρίου, στο Ιδιωτικό Σχολείο “Σύγχρονη Παιδεία”, στο Μαράθι.

 Δεν έχει προγραμματιστεί ακόμα.

 Δεν έχει προγραμματιστεί ακόμα.

 Δεν έχει προγραμματιστεί ακόμα.

Δείτε επίσης :

Σεμινάριο Φωτογραφίας για Αρχάριους

45plus: Ολιγόωρο πρόγραμμα εκμάθησης υπολογιστών για άτομα άνω των 45.

Vellum Diploma in IT Skills